DEVELOPPEMENT DURABLE DE LA PRECARITE

LA TETE DE L'UNEDIC DANS LES MAINS DU MEDEF suite..

Wed, 08 Feb 2012 11:01:00 +0100

ERREUR DE CASTING...

Ce n'est pas Roux de Bezieux qui va s'y coller,

mais c'est ... UIMM le RETOUR !

Roux de Bezieux retourne à ses téléphones, ainsi en a décidé la Présidente du MEDEF, même si, pour le grand public, l'homme déclare, à qui veut l'entendre, devoir retourner au labeur devant l'offensive lancée par free.

Le MEDEF a décidé de placer ses pions partout où il y a des enjeux et ses pions , le MEDEF va les chercher à l'UIMM.

Oubliés les retraits de fonds en liquide "découverts" en 2007 qui ont fait dire à Laurence Parisot : "je me sens salie"...tout en avouant que "beaucoup savaient insconsciemment".

La branche de la métallurgie s'est faite, elle aussi, oubliée, y compris par la justice : plus de 4 ans sont déjà passés, et aucun jugement n'a pointé son nez. Pas de justice expéditive pour le patronat. Cliquez sur l'image, Colombo vous en dit plus :

Et voilà que l'UIMM ressurgit, et elle a même sacrément repris du poil de la bête.

Présidée par Jean François PILLIARD, la commission protection sociale du MEDEF a déjà "vendu" les grands dossiers qui lui tenaient à coeur : la réforme des retraite, la TVA dite sociale, et bientôt les accords compétitivité-emploi...

Sarkozy, tête de pont du MEDEF l'a annoncé, il veut qu'un accord soit signé dans les deux mois sur les "contrat-compétitivité-emploi" avec les partenaires sociaux !

Ces "accords" qui permettraient, si demain ils passaient, de déroger à la loi, et de décider de baisser des salaires, d'augmenter des horaires, de licencier sans plan social... en les signant entreprise par entreprise. Là où le rapport de force est souvent le plus faible, là où tu as le plus de chance de te faire baiser ! Et hop, les conventions collectives à la poubelle...

La présidence de l'ARGIC est elle aussi dans les mains de la branche métallurgie, c'est un poids lourd qui est à sa tête depuis fin janvier : le DRH d'Areva (Philippe Vivien).

Le patronat va pouvoir continuer à braquer nos cotisations, voler nos existences, trafiquer nos vies, tranquille ?

Faut-il rappeler que certains salariés de l'UIMM percevaient , jusqu'en 2006, des compléments de salaire en liquide, en prime, sans payer de cotisation ?

Faut-il rappeler que cette caisse noire servait selon les dires de DGS à "fluidifier les relations sociales" ?

Faut-il rappeler qu'à cette époque, le Président de l'UNEDIC et de l'UIMM n'était autre que Denis Gauthier Sauvagnac ?

La tête de l'UNEDIC dans les mains de l'UIMM, voilà qui devrait donner donner envie à plus d'un chômeur de rejoindre les collectifs qui fleurissent ici et là et qui occupent les Pôle Emploi, cliquer sur l'image pour savoir si ça se passe près de chez vous, et si ce n'est pas le cas, vous savez ce qu'il vous reste à faire :

TRANSPORTS EN COMMUN GRATUITS POUR TOUS

Tue, 07 Feb 2012 00:34:00 +0100

ETRE RESPONSABLE

C'EST INVERSER LA TENDANCE

I SUPPORT TACHELES !

Mon, 06 Feb 2012 20:05:00 +0100

CHOSE PROMISE...

T'AS VU LA VIERGE AU PÔLE EMPLOI ?

Mon, 06 Feb 2012 20:00:00 +0100

BERLIN GALERIE

Sat, 04 Feb 2012 19:17:00 +0100

Berlin-Kreuzberg, Alte Jakobstraße, Außenbereich Berlinische Galerie

Albrecht Kling: Die Gebrüder Jakob, Kastanienholz, 2004

Les blagounettes du médiateur de Pôle Emploi

Sat, 04 Feb 2012 11:56:00 +0100

Pour lutter contre l'ennui, inscrivez-vous à Pôle Emploi...

Pôle Emploi a rejeté ta demande d'indemnisation et tu ne sais pas pourquoi ?

Rien est perdu, tu peux encore jouer avec le Médiateur..

Tu verras comme il est taquin, facétieux, espiègle...

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Bonjour,

Suite à l’examen de votre demande sur pole-emploi.fr, nous vous communiquons les informations suivantes :

Le médiateur vous a fait une réponse quant au motif de rejet de votre demande d'allocation à l'assurance chômage.

Si vous souhaitez répondre à ce courriel, cliquez ici.

Au cas où le lien ci-dessus ne fonctionnerait pas (ou si après l’avoir utilisé, l’objet du message réponse est vide), envoyez votre courriel à l’adresse suivante : en saisissant dans l’objet du message : [POLE-EMPLOI.FR]-22222222-message internaute.

Nous restons à votre disposition pour davantage de précisions.

Cordialement,
L’équipe pole-emploi.fr

LA TETE DE L'UNEDIC DANS LES MAINS DU MEDEF ?

Fri, 13 Jan 2012 13:34:00 +0100

Après vous, je n'en ferai rien...

Après Gaby Bonnand de la CFDT, Geoffroy Roux de Bezieux du MEDEF prendrait la tête de l'UNEDIC, avant Gaby Bonnand de la CFDT, c'était le MEDEF qui était à la tête de l'UNEDIC, et avant le MEDEF c'était la CFDT, et avant la CFDT....

ON PREND LES MEMES, ET ON RECOMMENCE, et c'est comme ça depuis 1986 ! !

Geoffroy Roux de Bézieux pressenti à la tête de l'Unedic dont il était vice Président juste après avoir été Président, et juste après être redevenu Président ?

Quelques déclarations de ROUX DE BEZIEUX :

En mai 2008 :

La formation est "le point-clé des cinq années qui viennent, pour remettre les gens au travail".

"Je suis novice en matière de dialogue social, mais par contre, j'ai créé plusieurs milliers d'emplois en France; ça donne une petite idée de comment on fait pour remettre les gens au travail"...

En mai 2010 :

« Aucun sénior chez Virgin Mobile »  

Invité vendredi 23 mai 2010, Geoffroy Roux de Bézieux, président de l’Unedic et PDG de Virgin Mobile France, est revenu sur l’emploi des séniors au lendemain des manifestations contre l’allongement de la durée de cotisation : « Je vais vous le dire très directement, il y a zéro personne de plus de 55 ans chez Virgin Mobile. Ce n’est pas du tout du racisme antivieux, c’est que je ne peux pas recruter des gens de plus de 50 ans dans un métier qui a 10 ans comme la téléphonie, car ils ont travaillé dans des métiers qui étaient les métiers qui recrutaient à leur époque ».

  « Dans les métiers qui recrutent, les métiers des nouvelles technologies, on en ne trouve pas de gens âgés qui soient formés. D’où le risque de quotas de séniors. On pourrait me dire qu’il faut les former. C’est vrai qu’il est plus facile pour un chef d’entreprise de prendre des gens déjà formés, qui connaissent le marché et le métier ». - Source RMC

En 2012 :Voilà un homme qui a pu acquérir quelques grammes d'expérience en matière de "dialogue social", qui a (dit-il) des idées sur comment "remettre les gens au travail", qui a des convictions fortes sur les bienfaits de la formation toujours pour "remettre les gens au travail" (ça vire à l'obsession non ?), mais qui n'a pas su les appliquer en étant à la tête de l'UNEDIC en tant que Président puis Vice Président, et qui n'a pas su, non plus les mettre en pratique dans son entreprise.

Voilà un homme qui pratique la discrimination, par rapport à l'âge, dans son entreprise, et l'avoue sans complexe, sans poursuites...

Voilà l'homme qui devrait reprendre pour 3 ans la tête de l'UNEDIC !

On vit dans un monde formidable non ?

POLE EMPLOI : LA VIOLENCE ET L'ENNUI

Wed, 11 Jan 2012 00:31:00 +0100

LIBERATION

Tribune10.01.2012 - version originale

Par PATRICIA APICELLA Porte-parole régionale de Solidaires SUD emploi Midi-Pyrénées

Pôle Emploi :

la violence et l’ennui

En décembre 2008, en pleine crise, l’ASSEDIC et l’ANPE fusionnent pour devenir Pôle Emploi. Nous prévoyions que les usagers seraient les premiers à pâtir de cette opération bâclée ; ce fut le cas.

Ce que nous n’avions pas prévu, c’est l’ampleur du changement en termes de management pour les 50.000 agents de Pôle Emploi. L’établissement n’a su répondre aux angoisses de ses employés que par un durcissement féroce dans la gestion des ressources humaines.
La parole s’est libérée au sein de Pôle Emploi. Personne ne sursaute lorsque la hiérarchie traite les syndicalistes de feignants, les agents en grève de débiles profonds, les séniors de vieux/vieilles.

Cette violence verbale et organisationnelle pose question. Il n’y a plus de barrières, le harcèlement a aujourd’hui droit de cité. Les plus agressifs des cadres se sentent autorisés à renvoyer sur leurs subordonnés la pression qu’ils sont eux-mêmes incapables de gérer.

Une organisation fermée

L’agent de base est comptable de ses résultats, isolé, sur-responsabilisé. Il a son portefeuille de demandeurs d’emploi, d’entreprises, ses dossiers d’indemnisation. C’est sur lui seul que repose la charge, non sur le collectif.
Paradoxalement, enfermé dans un planning qui découpe ses actes professionnels en procédures de type industriel, il n’a plus aucune marge de manœuvre.
Ses rares moments d’autonomie sont suspects. La demi-journée hebdomadaire de fermeture au public doit être rentabilisée de la première à la dernière minute. Il n’y a plus une miette d’organisation individuelle. L’agent doit s’acquitter de tâches planifiées par l’équipe de direction, et en rendre compte personnellement en fin de journée.
La confiance a totalement disparu. L’infantilisation, l’asservissement sont la règle. Il ne s’agit plus de chercher des solutions pour l’usager, mais de réajuster des chiffres de production, afin d’atteindre les objectifs fixés aux encadrants.

Le contrôle

Bien que tout espace d’initiative ait été supprimé, le contrôle s’est renforcé. Le « reporting », compréhensible lorsque l’individu dispose d’une certaine autonomie, n’est plus que du simple flicage.
On demande à l’agent de justifier des écarts de réalisation entre lui et ses collègues. On le renvoie à ses résultats chiffrés, sans référence aux moyens dont il dispose. Or, tous les rapports depuis des mois, pointent le manque criant de ressources à Pôle Emploi.

Le contrôle s’opère, entre autres, lors d’entretiens de suivi d’activité, inscrits dans le plan de prévention des risques psycho-sociaux. Présentés par la direction comme des espaces de dialogue, ces entretiens managériaux se révèlent être des huis clos stressants, entre le responsable d’équipe et son agent. Sans cadre et sans compte-rendu, ils permettent toutes les outrances. A tour de rôle, chacun se voit comparé aux autres, sans prise en compte du réel travail effectué auprès des usagers, et sans mesure de ses compétences acquises..

La mise à l’écart

Les victimes sont le plus souvent des agents en poste en structure (direction régionale, départementale). Leur force de travail n’étant pas directement liée à la production de chiffres, ils sont plus facilement écartables. Des personnes qui ont des années d’ancienneté, des compétences autrefois reconnues sur des dossiers pointus, se retrouvent devant un téléphone silencieux, une boîte mail déserte.

Ce sont souvent des cadres, dont le nombre pose problème. La fusion a mécaniquement généré des doublons en fusionnant les agences et les directions.

Qu’il s’agisse d’une mesure vexatoire, ou que leur poste ait été supprimé, ces cadres se retrouvent privés de leurs tâches, écartés des réunions, sans informations, oubliés.

Le placardisé se voit contraint d’aller mendier une occupation quotidienne, pendant que son voisin de bureau croule sous le travail. Personne ne demandera son aide, personne ne partagera rien avec lui, de peur de se retrouver soupçonné de collusion.

Très vite, l’agent tourne en rond, se déqualifie et déprime. Ses acquis professionnels deviennent obsolètes, et de placard en placard, il finira par partir, tomber malade ou démissionner, au grand soulagement de ses collègues et de ses supérieurs.

Que faire de ce triste constat ?

Une institution qui permet ces pratiques est toxique pour l’ensemble de ses membres, et préjudiciable à ses usagers.

Si elle ne génère pas encore des processus assumés de casse du personnel, comme France Télécom, elle prend un chemin qu’il sera très difficile de faire à rebours.

Est-ce une politique de fond ou un épiphénomène lié à la fusion ? Qu’importe, les dégâts sont commis, et certains sont irréversibles. Pour les agents de Pôle Emploi, confrontés à une violence institutionnelle sans précédent, mais aussi pour les demandeurs d’emploi.
Un établissement qui ne respecte pas sa propre force de travail a perdu le sens de sa mission. Il n’a aucune raison de respecter ses usagers, placés en position de faiblesse et contraints d’accepter toutes les dérives.

Quid des forces de refus en interne ? Si Pôle Emploi travaille à éradiquer la notion même de collectif, ce n’est pas un hasard. La convention collective est un facteur de division supplémentaire entre agents de droit public et agents de droit privé. Les cultures syndicales de l’ANPE et de l’Assedic sont aux antipodes. Seules des actions sporadiques ou individuelles voient le jour.

Alors que le chômage atteint un niveau record en 2011, et que les prévisions sont pires pour 2012, la question est pourtant cruciale : Quel service public les agents de Pôle Emploi pourront-ils encore offrir aux sans-emploi de demain ?

ET TA MERE ? ELLE REPOND AUX CRITERES ?

Mon, 26 Dec 2011 14:16:00 +0100

LIBERATION Société Le 2 décembre à 0h00

Le crachat et le rêve français…

Par Amine EL KHATMI 23 ans, étudiant en droit (master 2), Français

Lettre à monsieur le ministre de l’Intérieur, de l’Outre-Mer, des Collectivités territoriales et de l’Immigration

Monsieur le ministre,

La sous-direction de l’accès à la nationalité française du ministère que vous dirigez vient de signifier à madame S. Boujrada, ma mère, le classement de son dossier et un refus d’attribution de nationalité. «Vous ne répondez pas aux critères», est-il écrit dans un courrier sans âme que l’on croirait tout droit sorti de l’étude d’un huissier ou d’un notaire.

Ma mère est arrivée en France en 1984. Il y a donc vingt-huit ans, monsieur le ministre, vingt-huit ans ! Arrivée de Casablanca, elle maîtrisait parfaitement le français depuis son plus jeune âge, son père ayant fait le choix de scolariser ses enfants dans des établissements français de la capitale économique marocaine.

Elle connaissait la France et son histoire, avait lu Sartre et Molière, fredonnait Piaf et Jacques Brel, situait Verdun, Valmy et les plages de Normandie, et faisait, elle, la différence entre Zadig et Voltaire ! Son attachement à notre pays n’a cessé de croître. Elle criait aux buts de Zidane le 12 juillet 1998, pleurait la mort de l’abbé Pierre.

Tout en elle vibrait la France. Tout en elle sentait la France, sans que jamais la flamme de son pays d’origine ne s’éteigne vraiment. Vous ne trouverez trace d’elle dans aucun commissariat, pas plus que dans un tribunal. La seule administration qui pourra vous parler d’elle est le Trésor public qui vous confirmera qu’elle s’acquitte de ses impôts chaque année. Je sais, nous savons, qu’il n’en est pas de même pour les nombreux fraudeurs et autres exilés fiscaux qui, effrayés à l’idée de participer à la solidarité nationale, ont contribué à installer en 2007 le pouvoir que vous incarnez.

La France de ma mère est une France tolérante, quand la vôtre se construit jour après jour sur le rejet de l’autre. Sa France à elle est celle de ces banlieues, dont je suis issu et que votre héros sans allure ni carrure, promettait de passer au Kärcher, puis de redresser grâce à un plan Marshall qui n’aura vu le jour que dans vos intentions. Sa France à elle est celle de l’article 4 de la Constitution du 24 juin 1793 qui précise que «tout homme - j’y ajoute toute femme - né(e) et domicilié(e) en France, âgé(e) de 21 ans accomplis,tout(e) étranger(e) âgé(e) de 21 ans accomplis, qui, domicilié(e) en France depuis une année, y vit de son travail, ou acquiert une propriété, ou épouse un(e) Français(e), ou adopte un enfant, ou nourrit un vieillard, tout(e) étranger(e) enfin, qui sera jugé(e) par le corps législatif avoir bien mérité de l’humanité, est admis(e) à l’exercice des droits de citoyen français». La vôtre est celle de ces étudiants étrangers et de ces femmes et hommes que l’on balance dans des avions à destination de pays parfois en guerre.

Vous comprendrez, monsieur le ministre, que nous ayons du mal à accepter cette décision. Sa brutalité est insupportable. Sa légitimité évidemment contestable. Son fondement, de fait, introuvable. Elle n’est pas seulement un crachat envoyé à la figure de ma mère. Elle est une insulte pour des millions d’individus qui, guidés par un sentiment que vous ne pouvez comprendre, ont traversé mers et océans, parfois au péril de leur vie, pour rejoindre notre pays. Ce sentiment se nomme le rêve français. Vous l’avez transformé en cauchemar.

Malgré tout, monsieur le ministre, nous ne formulerons aucun recours contre la décision de votre administration. Nous vous laissons la responsabilité de l’assumer. Nous vous laissons à vos critères, à votre haine et au déshonneur dans lequel vous plongez toute une nation depuis cinq ans. Nous vous laissons face à votre conscience.

Quand le souffle de la gifle électorale qui se prépare aura balayé vos certitudes, votre arrogance et le système que vous dirigez, ma mère déposera un nouveau dossier.

Je ne vous salue pas, monsieur le ministre.

POLE EMPLOI N'EN FINIT PAS DE DEMATERIALISER....

Fri, 16 Sep 2011 00:09:00 +0200

ON VOUS ECRIRA...

Oui mais comment ?

Après avoir dématérialisé l'accueil en généralisant le 3949, Pôle Emploi a dématérialisé le Suivi Mensuel Personnalisé en convoquant les chômeurs par mail ou par téléphone...

Ne souhaitant pas s'arrêter en si bon chemin et souhaitant s'engager dans la voie du développement durable, Pôle Emploi persiste à fond dans la dématérialisation en envoyant des courriers en pdf, par mail ou sur l'espace emploi du chômeur...

Depuis le 20 juin, des quantités de chômeurs apprennent qu'ils ont reçu une convocation qu'ils n'ont pas honorée, un avertissement auquel ils n'ont pas répondu, puis une décision de radiation, par la poste quand ils la reçoivent.

Heureusement, les organisations de chômeurs et les syndicats se mobilisent