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Ce qui vient au monde pour ne rien troubler ne mérite ni égards ni patience.
René Char De deux choses l'une. L'autre, c'est le soleil. Jacques Prévert L'histoire nous dit que toute obéissance est une abdication, que toute servitude est une mort anticipée Elisée Reclus Rien ne sert d'être vivant, s'il faut qu'on travaille. André Breton Rrose Selavy demande si les fleurs du Mal ont modifié les moeurs du phalle : qu'en pense Omphale ? Robert Desnos |
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- : Le titre du blog est ironique : "DEVELOPPEMENT DURABLE DE LA PRECARITE". Il fait référence à une précarité qui s'amplifie et s'installe donc se développe durablement. Rosecelavi est un modeste hommage à Marcel Duchamp (Rrose Sélavy).
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FLEX SECURITE
Lundi 13 juin 2011
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22:59
Mardi 20 janvier 2009
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20:26
mardi, 20 janvier 2009
selon une dépêche de l'AFP la CGC ne signe pas la nouvelle convention UNEDIC
Le comité directeur de la CFE-CGC a décidé mardi "à l'unanimité" de ne pas signer l'accord sur l'assurance chômage.
La CGC a également décidé d'exercer son droit d'opposition, et il est fort à parier qu'elle ne sera pas la seule.
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Une convention d'assurance chômage est valable dès lors qu'une organisation syndicale et une organisation patronale la signent, ensuite il faut l'agrément du Ministère.
En 2000, Martine Aubry, alors ministre de l'Emploi, avait refusé d'agréer le texte au motif, notamment, d'une trop grande baisse des cotisations. La première version du plan d'aide au retour à l'emploi (PARE), n'avait été signée que par la CFDT et la CFTC. La CGC n'avait pas usé de son droit d'oppostion à l'agrément, contrairement à la CGT et à FO.
La CFDT reste donc le seul syndicat signataire de la convention UNEDIC
Hasard du calendrier, le 22 janvier, les juges de la 14 ème chambre correctionnelle de Paris rendront leur délibéré dans l'affaire qui
oppose la direction nationale de la CFDT à Ludovic Prieur et Michel Roger.
La CFDT a porté plainte pour "violation de domicile" à la suite de l'occupation de son siège en 2005 par plus d'une centaine d'intermittents du
spectacle, de chômeurs et de précaires.
Une mobilisation destinée à dénoncer les choix de la cette confédération syndicale qui détruit les droits des chômeurs, en disant les représenter, et qui les traîne devant les tribunaux quand ils viennent pour la rencontrer.
Une mobilisation destinée à dénoncer les choix de la cette confédération syndicale qui détruit les droits des chômeurs, en disant les représenter, et qui les traîne devant les tribunaux quand ils viennent pour la rencontrer.
Lundi 5 mai 2008
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12:14
TRAVAILLER PLUS, PLUS LOIN POUR GAGNER DES CLOPINETTES
Les partenaires (de qui ?) sociaux (de quoi ?) entament les négociations dont l'objectif est de faire accepter tout et n'importe quoi aux chômeurs, de réduire les dépenses de l'UNEDIC afin d'augmenter ses profits chiffrés aujourd'hui à 1 milliard d'euros. Tout devrait y passer, l'offre valable d'emploi avec ses critères à la hausse pour la durée du trajet, à la baisse pour la rémunération, la coordination des contrôle avec la généralisation de DUDE (le Dossier Unique du Demandeur d'Emploi)... Il serait fort surprenant que l'excédent UNEDIC d'1 milliard d'euros soit redistribuer aux chômeurs. Pourtant, ils ont bien contribué, avec les salariés de ce pays, à alimenter cette cagnotte sur laquelle tout le monde veut faire main basse de l'Etat au Patronat...
Cette pression qui s'exerce a pour objectif d'assouplir l'échine du chômeur, et par voix de conséquence, celle du salarié. C'est ce que l'on appelait encore, il y a peu, avec beaucoup de diplomatie : la flexibilité. La loi permettra bientôt aux employeurs de virer les salariés "avec leur consentement" ou aux salariés de partir s'ils ne sont pas contents... Jusqu'ici, les patrons répétaient à qui voulaient l'entendre, c'est comme ça et si vous n'êtes pas contents, vous pouvez prendre la porte, y'en a 3 millions qui attendent pour prendre la place (ou 2 millions selon le nombre de chômeurs annoncés, c'est comme l'heure, ça bouge tout le temps) . Les personnes virées avec consentement mutuel pourront probablement être indemnisées (tout de suite, avec un délai de carence ?), c'est ce qu'on appelle la flexsécurité ou flexisécurité. Après leur rupture par "consentement mutuel", ils iront pointer au chômage et devront accepter des emplois plus loin de leur domicile, moins bien rémunérés...sinon, au lieu de 2 refus : coupées les allocs !
En préalable à ces négociations des offres étonnantes commencent à fleurir à l'ANPE, entre le domicile et le lieu de travail le délai d'1 heure est largement dépassé, et la rémunération est un véritable dépaysement, comme vous pourrez le constater. Si vous acceptez ces offres, vous verrez, c'est pas loin de l'esclavage, mais quand même mieux que du bénévolat non choisi.
Comment interpréter l'enregistrement et la diffusion par l'ANPE de ce type d'annonces ?
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Numéro d'offre 637398L |
Offre actualisée le 23/04/08 |
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DEVELOPPEUR JAVA H/F |
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(Code Métier ROME 32321) |
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EXCELLENTES CONNAISSANCES DE JAVA ET C++, VISUAL INTERFACE ET DLL DANS |
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Lieu de travail |
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PONDICHERY - INDE |
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Type de contrat |
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CONTRAT A DUREE INDETERMINEE |
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Nature d'offre |
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CONTRAT DE TRAVAIL |
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Expérience |
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DEBUTANT ACCEPTE |
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Formation et connaissances |
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BTS INFORMATIQUE EXIGE(E) OU DUT |
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Autres connaissances |
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ANGLAIS COURANT+TECH EXIGE(E) |
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Qualification |
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Agent de maîtrise |
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Salaire indicatif |
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10.000 A 20.000 ROUPIES/MOIS soit 167,04 à 334,08 euros |
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Durée hebdomadaire |
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40H00 HEBDO |
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Déplacements |
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Taille de l'entreprise |
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5000 SALARIES ET PLUS |
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Secteur d'activité |
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AUTRES ACTIVITES INFORMATIQUES |
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Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser par courrier ou par mail, un CV et une lettre de motivation en précisant le numéro de l'offre à : |
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Unité Spécialisée |
Jeudi 28 février 2008
4
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16:05
C'est l'article 9 de la loi de "modernisation du marché du travail"
qui va enterrer le CNE.
qui va enterrer le CNE.
Il en aura fallu du temps pour qu'ils se décident à abroger un contrat de travail contraire au droit international du travail (OIT).
ARTICLE PARU LE 5/05/06
Tandis que les plaintes des salariés licenciés
sans motifs dans le cadre du CNE s'amoncellent sur le bureau des prud'hommes, des jugements sont rendus.Le dernier en date juge la période d'essai du CNE (faut-il le rappeler : 2 ans, putain 2 ans !) contraire à une règle internationale du travail qui autorise l'employeur à ne pas justifier un licenciement au cours de la période d'essai... à condition que la dite période d'essai soit d'une durée "raisonnable".
Il s'agit de la convention 158 de l'Organisation Internationale du Travail (OIT).
D'ores et déjà, quelques organisations patronales représentant des petites et moyennes entreprises (l'Union Professionnelle Artisanale et la CAPEB) commencent sérieusement à s'inquiéter. Le CNE devient un vrai casse tête juridique pour ces entreprises de moins de 20 salariés qui n'ont pas les moyens de s'assurer les conseils d'avocats et/ou de juristes pour embaucher, débaucher et aller aux prud'hommes...
A quoi sert le CNE si on ne peut plus licencier sans motif les salariés durant les deux premières années ? Hein ? Vous pouvez me dire à quoi ça sert ? A rien... On est bien d'accord.
Mais le CNE ne servait déjà à rien, puisque la CRP (Convention de Reclassement Personnalisé) existait depuis 1 an avant le CNE, et qu'elle permet de licencier les salariés, sans les licencier, et ça traîne pas, en 15 jours tout est bouclé, montre en mains. Vous ne connaissez pas la CRP, vous n'êtes pas tout(e) seul (e), c'est quelque chose qui est resté assez "confidentiel" : allez vite lire l'article qui lui est consacré, et n'hésitez pas à laisser vos commentaires.
Le blog de Fañch
qui a du talent et que je remercie pour son autorisation de publication
Patrons, plus que quelques jours pour vous débarrasser de vos salariés en CNE, après, il sera trop tard (Mais attention ,
ils pourront porter plainte, et compte tenu des motifs de la dispartion de ce contrat, c'est sûr, ils gagneront)
Vendredi 5 mai 2006
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/2006
10:53
Tandis que les plaintes des salariés licenciés sans motifs dans le cadre du CNE s'amoncellent sur le bureau des prud'hommes, des jugements sont rendus.Le dernier en date juge la période d'essai du CNE (faut-il le rappeler : 2 ans, putain 2 ans !) contraire à une règle internationale du travail qui autorise l'employeur à ne pas justifier un licenciement au cours de la période d'essai... à condition que la dite période d'essai soit d'une durée "raisonnable".
Il s'agit de la convention 158 de l'Organisation Internationale du Travail (OIT).
D'ores et déjà, quelques organisations patronales représentant des petites et moyennes entreprises (l'Union Professionnelle Artisanale et la CAPEB) commencent sérieusement à s'inquiéter. Le CNE devient un vrai casse tête juridique pour ces entreprises de moins de 20 salariés qui n'ont pas les moyens de s'assurer les conseils d'avocats et/ou de juristes pour embaucher, débaucher et aller aux prud'hommes...
A quoi sert le CNE si on ne peut plus licencier sans motif les salariés durant les deux premières années ? Hein ? Vous pouvez me dire à quoi ça sert ? A rien... On est bien d'accord.
Mais le CNE ne servait déjà à rien, puisque la CRP (Convention de Reclassement Personnalisé) existait depuis 1 an avant le CNE, et qu'elle permet de licencier les salariés, sans les licencier, et ça traîne pas, en 15 jours tout est bouclé, montre en mains. Vous ne connaissez pas la CRP, vous n'êtes pas tout(e) seul (e), c'est quelque chose qui est resté assez "confidentiel" : allez vite lire l'article qui lui est consacré, et n'hésitez pas à laisser vos commentaires.
Le blog de Fañch qui a du talent et que je remercie pour son autorisation de publication
Lundi 1 mai 2006
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10:17
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Les dessous de la Convention de Reclassement Personnalisé La convention de reclassement personnalisé pour camoufler les licenciés économiques? et les chômeurs !
Voilà qui est fait : «le licenciement économique nouveau» est arrivé ! Les entreprises de moins de 1.000 salariés peuvent procéder à des «licenciements économiques» avec le consentement des salariés. S'ils sont «OK» pour prendre la porte, le licenciement économique devient alors, comme par enchantement, une rupture du contrat de travail résultant d?un accord commun. Ni vu, ni connu, je t'embrouille. La convention de reclassement personnalisé (CRP) est donc considérée comme une émanation de la «flex-sécurité» danoise, mais qui sécurise-t-elle : le salarié, l'entreprise, ou l'état ? Ni licencié ni chômeur, mais stagiaire de la formation professionnelle Ce licenciement économique «accessible» aux entreprises de moins de 1.000 salariés n'est pas un licenciement, mais une «rupture du contrat de travail d'un commun accord» à partir du moment où le salarié signe la CRP. L'individualisation risque bel et bien de couper court aux velléités de résistance, de lutte collective. Ils ont 2 semaines pour se décider, ils signent puis ils partent, sans effectuer leur préavis. Comme le dit si bien Borloo : "ça va très vite, pas besoin de faire la queue à l'Assedic", puis à l'ANPE (note de l'auteur). Leur sensibilité quant aux choses de la vie est parfois touchante... Le chômeur pas licencié n'est pas non plus un chômeur, mais un stagiaire de la formation professionnelle. En glissant ainsi sous le tapis des stagiaires de la formation professionnelle, il échappe à la comptabilité des chiffres du chômage, à la grande satisfaction de l'Etat, tout en prenant sur son dos la responsabilité de son départ, ce qui a l'avantage de dédouaner l'entreprise pourtant à l'initiative du licenciement économique nouvelle formule. Les indemnités perçues ne sont pas des indemnités de chômage mais une allocation spécifique de reclassement. C'est la flexibilité et l'insécurité pour les salariés. Mêmes droits, mêmes obligations que les chômeurs mais «moins» gratuit, puisque déductible du droit individuel à la formation. Les personnes optant pour cette formule et signataires de la convention de reclassement personnalisé «bénéficieront» d'entretiens individuels, de pré-bilan, de bilan de compétences, validation des acquis et de l'expérience, de soutien psychologique, éventuellement de formation ? mais uniquement des formations pour accéder à des emplois dits «en tension». En fait, elles auront les mêmes droits que les chômeurs (à vérifier quand même si toutes les prestations leur sont accessibles : bons de transport, aide à la mobilité ?), les mêmes obligations sous peine des mêmes sanctions (radiation) sauf que pour elles, ce ne sera pas gratuit. Elles auront l'honneur et l'avantage de participer aux frais grâce aux fonds collectés dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation) et à leurs indemnités de préavis, qu'elles n'effectueront pas, et que les employeurs reverseront aux Assedic (équivalent de deux mois de salaire). L'allocation spécifique de reclassement s'élève à 80% de leur salaire journalier de référence pendant 91 jours (Borloo ne parle que de cette tranche-là, comme si tous les allocataires allaient trouver un emploi dans ce laps de temps ?) puis à 70% pendant 5 mois. La durée de la convention ne peut excéder 8 mois en tout. Il est spécifié que l'allocation en question ne peut être inférieure à ce qu'aurait dû percevoir le stagiaire de la formation professionnelle s'il avait été un vrai chômeur indemnisé. Il est bien entendu aussi spécifié que la durée des indemnités de reclassement ne peut excéder la durée de l'allocation de retour à l'emploi (ARE) à laquelle la personne aurait pu prétendre si elle n'avait pas opté pour la CRP. La convention de reclassement personnalisé ou la «flex-sécurité» à la française est donc économique, puisque les indemnités versées en France sont loin d'être au même niveau que celles du Danemark : 90% du salaire précédent, sans aucune dégressivité, et ce durant 4 années. Les indemnités de licenciements (non conventionnelles) ne sont plus à l'ordre du jour, aucune négociation n'est envisageable puisqu'il ne s'agit plus d'un licenciement, mais d'une rupture du contrat de travail «d'un commun accord». La convention de reclassement personnalisé ou la «flex-sécurité» à la française, c'est l'assouplissement des licenciements économiques pour sécuriser les entreprises ainsi débarrassées des lourdeurs et des douleurs liées aux licenciements économiques. La convention de reclassement personnalisé ou «la flex-sécurité» à la française, c'est aussi le déguisement des chômeurs en stagiaires de la formation professionnelle pour qu'enfin l'Etat puisse annoncer une baisse des chiffres du chômage. Il s'agit d'un accord ayant été largement signé par les partenaires sociaux. On les imagine fiers d'eux, bien calés dans leur fauteuil, dégainant leur Mont Blanc pour brader, dans le même temps, d'une simple signature, les droits des salariés et des chômeurs. Tout est en place : allez voir les notices relatives aux CRP sur le site de l'UNEDIC, des équipes de l'ANPE seront opérationnelles dans les prochaines semaines, dans des locaux parfois provisoires, ça va très vite, à croire que des salariés attendent derrière les portes des entreprises, leur papier à la main, pour se précipiter vers les Unités destinées à les reclasser... |
Remember cet article paru sur Cet article date de juin 2005, période où était promulguée la loi relative à la Convention de Reclassement Personnalisé.
ALORS POURQUOI ?
Pourquoi le MEDEF dit-il qu'il a besoin du CNE pour pouvoir licencier plus facilement, que licencier est compliqué dans ce pays alors que la Convention de Reclassement Personnalisé permettait déjà de virer les salariés sans difficultés, en quinze jours, clés et montre en main ?
Pourquoi Villepin s'accrochait-il tant à son CPE, en invoquant les mêmes raisons, alors qu'il avait déjà, la Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) et le CNE qui s'applique aussi aux jeunes ?
Pourquoi avoir mis en place une autre expérimentation qui s'appelle le Contrat de Transition Professionnelle et qui ressemble, comme un petit frère (plus gâté) à la Convention de Reclassement Personnalisé ?
Pourquoi dire que le Code du travail est lourd, complexe, avec trop de pages, qu'il faut l'alléger... tout en l'alourdissant encore et encore en y incorporant d'autres textes qui se font concurrence entre eux, qui contribuent à alourdir encore plus le code du travail, le complexifie, pour le coup, à souhait ?
Parce qu'à défaut d'avoir pu refondre le code du travail pour mieux l'assouplir avec des règles qui leur conviennent mieux, nos députés UMP ont décidé de le modifier par petites touches, de le transformer, avec de nouvelles règles, de nouveaux textes jusqu'à en faire un code du travail élastique, souple tel un chewing-gum. Ainsi, ils pourront faire la démonstration que le code du travail ne peut pas rester en l'état, et ce, au non des contradictions de certains articles qui se côtoient en le rendant illisible et au non de la réalité des pratiques existantes sur le marché de l'emploi.
Dans ce contexte de volonté de dérèglementation à coups de nouvelles règles qui affaiblissent les anciennes : attaque du CDI, remise en cause de la protection des salariés face aux licenciements, la victoire sur le CPE est une énorme victoire.
Dans les derniers remparts contre un code du travail chewing gum, le tribunal des Prud'hommes est un outil de résistance duquel il faut user et abuser. Par les jugements qu'il rend, en particulier sur les licenciements abusifs dans le cadre du CNE, il remet à l'endroit ce qui avaient été mis à l'envers...
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