Les partenaires (de qui ?) sociaux (de quoi ?) entament les négociations dont l'objectif est de faire accepter tout et n'importe quoi aux chômeurs, de réduire les dépenses de l'UNEDIC afin d'augmenter ses profits chiffrés aujourd'hui à 1 milliard d'euros. Tout devrait y passer, l'offre valable d'emploi avec ses critères à la hausse pour la durée du trajet, à la baisse pour la rémunération, la coordination des contrôle avec la généralisation de DUDE (le Dossier Unique du Demandeur d'Emploi)... Il serait fort surprenant que l'excédent UNEDIC d'1 milliard d'euros soit redistribuer aux chômeurs. Pourtant, ils ont bien contribué, avec les salariés de ce pays, à alimenter cette cagnotte sur laquelle tout le monde veut faire main basse de l'Etat au Patronat...
Cette pression qui s'exerce a pour objectif d'assouplir l'échine du chômeur, et par voix de conséquence, celle du salarié. C'est ce que l'on appelait encore, il y a peu, avec beaucoup de diplomatie : la flexibilité. La loi permettra bientôt aux employeurs de virer les salariés "avec leur consentement" ou aux salariés de partir s'ils ne sont pas contents... Jusqu'ici, les patrons répétaient à qui voulaient l'entendre, c'est comme ça et si vous n'êtes pas contents, vous pouvez prendre la porte, y'en a 3 millions qui attendent pour prendre la place (ou 2 millions selon le nombre de chômeurs annoncés, c'est comme l'heure, ça bouge tout le temps) . Les personnes virées avec consentement mutuel pourront probablement être indemnisées (tout de suite, avec un délai de carence ?), c'est ce qu'on appelle la flexsécurité ou flexisécurité. Après leur rupture par "consentement mutuel", ils iront pointer au chômage et devront accepter des emplois plus loin de leur domicile, moins bien rémunérés...sinon, au lieu de 2 refus : coupées les allocs !
En préalable à ces négociations des offres étonnantes commencent à fleurir à l'ANPE, entre le domicile et le lieu de travail le délai d'1 heure est largement dépassé, et la rémunération est un véritable dépaysement, comme vous pourrez le constater. Si vous acceptez ces offres, vous verrez, c'est pas loin de l'esclavage, mais quand même mieux que du bénévolat non choisi.
Comment interpréter l'enregistrement et la diffusion par l'ANPE de ce type d'annonces ?
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Numéro d'offre 637398L |
Offre actualisée le 23/04/08 |
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DEVELOPPEUR JAVA H/F |
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(Code Métier ROME 32321) |
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EXCELLENTES CONNAISSANCES DE JAVA ET C++, VISUAL INTERFACE ET DLL DANS |
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Lieu de travail |
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PONDICHERY - INDE |
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Type de contrat |
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CONTRAT A DUREE INDETERMINEE |
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Nature d'offre |
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CONTRAT DE TRAVAIL |
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Expérience |
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DEBUTANT ACCEPTE |
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Formation et connaissances |
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BTS INFORMATIQUE EXIGE(E) OU DUT |
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Autres connaissances |
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ANGLAIS COURANT+TECH EXIGE(E) |
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Qualification |
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Agent de maîtrise |
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Salaire indicatif |
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10.000 A 20.000 ROUPIES/MOIS soit 167,04 à 334,08 euros |
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Durée hebdomadaire |
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40H00 HEBDO |
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Déplacements |
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Taille de l'entreprise |
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5000 SALARIES ET PLUS |
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Secteur d'activité |
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AUTRES ACTIVITES INFORMATIQUES |
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Unité Spécialisée |
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