Après vous, je n'en ferai rien...

Après Gaby Bonnand de la CFDT, Geoffroy Roux de Bezieux du MEDEF prendrait la tête de l'UNEDIC, avant Gaby Bonnand de la CFDT, c'était le MEDEF qui était à la tête de l'UNEDIC, et avant le MEDEF c'était la CFDT, et avant la CFDT....

ON PREND LES MEMES, ET ON RECOMMENCE, et c'est comme ça depuis 1986 ! !

Geoffroy Roux de Bézieux pressenti à la tête de l'Unedic dont il était vice Président juste après avoir été Président, et juste après être redevenu Président ?

Quelques déclarations de ROUX DE BEZIEUX  :

En mai 2008 :

La formation est "le point-clé des cinq années qui viennent, pour remettre les gens au travail".

 "Je suis novice en matière de dialogue social, mais par contre, j'ai créé plusieurs milliers d'emplois en France; ça donne une petite idée de comment on fait pour remettre les gens au travail"...

En mai 2010 :

« Aucun sénior chez Virgin Mobile »  


Invité vendredi 23 mai 2010, Geoffroy Roux de Bézieux, président de l’Unedic et PDG de Virgin Mobile France, est revenu sur l’emploi des séniors au lendemain des manifestations contre l’allongement de la durée de cotisation : « Je vais vous le dire très directement, il y a zéro personne de plus de 55 ans chez Virgin Mobile. Ce n’est pas du tout du racisme antivieux, c’est que je ne peux pas recruter des gens de plus de 50 ans dans un métier qui a 10 ans comme la téléphonie, car ils ont travaillé dans des métiers qui étaient les métiers qui recrutaient à leur époque ».



« Dans les métiers qui recrutent, les métiers des nouvelles technologies, on en ne trouve pas de gens âgés qui soient formés. D’où le risque de quotas de séniors. On pourrait me dire qu’il faut les former. C’est vrai qu’il est plus facile pour un chef d’entreprise de prendre des gens déjà formés, qui connaissent le marché et le métier ». - Source RMC

En 2012 :Voilà un homme qui a pu acquérir quelques grammes d'expérience en matière de "dialogue social", qui a (dit-il) des idées sur comment "remettre les gens au travail", qui a des convictions fortes sur les bienfaits de la formation toujours pour "remettre les gens au travail" (ça vire à l'obsession non ?), mais qui n'a pas su les appliquer en étant à la tête de l'UNEDIC en tant que Président puis Vice Président, et qui n'a pas su, non plus les mettre en pratique dans son entreprise.

Voilà un homme qui pratique la discrimination, par rapport à l'âge, dans son entreprise, et l'avoue sans complexe, sans poursuites...

Voilà l'homme qui devrait  reprendre pour 3 ans la tête de l'UNEDIC !

On vit dans un monde formidable non ?